Consulta las funcionalidades de Mi equipo en talento humano

A través de esta opción los usuarios del sistema pueden ver su desempeño y el de las personas que tienen a cargo. Los usuarios administradores KAWAK® o administradores de talento humano pueden consultar el equipo de otros usuarios de la empresa.

Ruta:  Talento Humano + Mi equipo

Si cuentas con  los permisos verás el campo Ver equipo de, selecciona el usuario, si este tiene personas a cargo el sistema filtra sus nombres en el campo Colaborador. Verás el desempeño de ese usuario y de su equipo, si tiene


Ten en cuenta que para que el sistema te muestre en esta opción a las personas que tienes a cargo, se debe haber configurado el campo Jefe inmediato desde Configuración, usuarios

Si no marcaste nada en el campo Ver equipo de,  el campo Colaborador sale así

y verás el desempeño del usuario con el que estás logueado

Al hacer clic en cada título verás la siguiente información:

a. Evaluaciones de conocimiento, son las aplicadas desde Talento humano , evaluaciones de conocimiento


b. Evaluaciones de competencias, son las aplicadas desde Talento humano , evaluaciones de competencias



d. Evaluaciones adicionales, son las que se agregaron al crear la hoja de vida en Talento humano, sección evaluaciones externas


e. Acciones de mejora, son las que se agregaron en crear en acciones de mejora donde el colaborador interviene y están pendientes por cerrar


f. Tareas de actas, son las compromisos que se generaron de actas de reunión y donde el colaborador es responsable y está pendiente de ejecución el seguimiento del compromiso del acta


g. Otras tareas, son las tareas creadas de forma manual por el colaborador desde el panel de pendientes en el home, y que están sin ejecutar


h. Archivos, son los archivos vinculados a las hojas de vida y los puedes ver si tienes el permiso de visualización a las carpetas


i. Evaluaciones de desempeño, en esta pestaña encuentra dos opciones Configurar y Ver así:


Información link Configuración

1. Al seleccionar Configuración el sistema trae los indicadores donde el usuario es responsable, en caso de serie única o en caso de las multi-serie el usuario debe estar incluido como un ítem de la multi-serie.
   
2. Luego se debe agregar manualmente la ponderación que se le va a dar a: Resultado de indicadores, Evaluaciones de competencias, el sistema valida que esta suma no exceda el 100%
3. También se debe agregar manualmente la ponderación que se le va a dar a cada indicador y el sistema valida que esta suma no exceda el 100%
4. Una vez ingresada esta información dar clic en el botón Guardar
   

Información link Ver

1. Cuando se selecciona Ver se deben ingresar la fecha de inicio y final para que el sistema haga el corte y genere el Desempeño global. 
   
   La gráfica de torta muestra el aporte del cumplimiento de indicadores y de objetivos según el porcentaje configurado. Y al final encuentra una tabla con el promedio de resultados por aspecto y el resultado en % para cada evaluador apoyado gráficamente
   
   

   

   En la sección de indicadores, cuando se esté mostrando una serie en específico, la meta que muestra es la configurada en el paso anterior. Cuando no tiene una meta configurada, toma la del indicador
2. Si lo requieres puedes exportar la información a través del link que se encuentra ubicado en la parte superior izquierda