Cómo crear una evaluación de desempeño

Esta opción te permite a través de indicadores medir el desempeño de tus colaboradores, para así lograr ser más objetivo.

Tiempo estimado de lectura: 1 minuto

Ruta:  Talento Humano + Mi equipo

A. Configurar los indicadores

Ubicate en la sección Evaluación de desempeño, al hacer clic visualizas el link Configurar desde donde puedes parametrizar los indicadores que asociaras al usuario para medir su desempeño.

❗Si la evaluación es de un integrante de tu equipo selecciona en el campo: Ver equipo de, tu nombre y en el campo: Colaborador, el nombre del usuario al que le vas a crear la evaluación. Si vas a crear tu propia evaluación deja vacío el campo: Ver equipo de y en el campo: Colaborador selecciona: Mi desempeño.

1. kawak® trae los indicadores donde el usuario es responsable de alimentar el indicador, para el caso de los indicadores multi-serie el usuario debe estar incluido como un ítem de alguna de las listas. 📖 Leer cómo crear indicadores.
   
2. Inicia agregando manualmente la ponderación que se le vas a asignar al: Resultado de indicadores y a las Evaluaciones de competencias, el sistema valida que esta suma no exceda el 100%.
3. Ubica alguno de los indicadores que vas a tener en cuenta en esta evaluación y agrega manualmente la ponderación que vas a asignar y repite este paso con todos los indicadores que vayas a agregar, kawak® valida que esta suma no exceda el 100%.
4. Una vez ingresadas las ponderaciones da clic en el botón Guardar.
   

B. Consultar el desempeño global

1. En la parte superior izquierda haz clic en el link Ver. Ingresa la fecha de inicio y fin para que el sistema realice el corte y genere el Desempeño global, ejemplo, en la imagen es 49.40% ⬇️
   
   
   
2. La gráfica de torta muestra el aporte del cumplimiento de los indicadores parametrizados en la evaluación de desempeño y de la evaluación de competencias, teniendo en cuenta el porcentaje dado a cada ítem. Seguido a esta encuentras una tabla con los indicadores agregados y el peso dado. Cuando se esté mostrando una serie en específico, la meta que muestra es según el peso dado en el paso anterior. Cuando no tiene una meta configurada, toma la del indicador.
   
   Seguido encuentras una tabla con el promedio de resultados de la última evaluación de competencias aplicada, dividida por aspecto y el resultado en % para cada evaluador.
   
   

   

3. Para exportar la información, ve a la parte superior derecha y haz clic en Exportar 👇