Ruta de aprendizaje Talento humano

Explora estos cortos videos y aprende a maximizar el uso de cada funcionalidad de la solución 👇

1. Realiza la configuración inicial de talento humano (3 min 28 seg)
2. Configura el formulario de actualización de datos de hojas de vida (3 min 28 seg)
3. Crea las evaluaciones de competencias (3 min 28 seg)
4. Generalidades tabla de datos evaluaciones de competencias (2  min 22 seg)
5. Completa y registra una evaluación de competencias (2 min 24 seg)
6. Consulta mis evaluaciones/mis evaluados y reporte de planes de mejora (1 min 33 seg)
7. Programa las evaluaciones de competencias (2 min)
8. Consulta el dashboard con las evaluaciones de competencias (1 min 12 seg)
9. Generalidades tabla de datos programar evaluaciones de competencias (3 min 07 seg)
10. Crea las evaluaciones de conocimiento (5 min 44 seg)
11. Generalidades tabla de datos evaluaciones de conocimiento (2 min 46 seg)
12. Crea las preguntas para las evaluaciones de conocimiento (2 min 02 seg)
13. Generalidades tabla de datos preguntas evaluaciones de conocimiento (2 min 13 seg)
14. Responde una evaluación de conocimientos (1 min 41 seg)
15. Configura la escala de medición de las evaluaciones de resultados (36 seg)
16. Crea una evaluación de resultados (1 min 45 seg)
17. Diseña una evaluación de resultados (58 seg)
18. Aprueba una evaluación de resultados (38 seg)
19. Califica una evaluación de resultados (35 seg)
20. Aprueba una evaluación de resultados (29 seg)
21. Consulta el dashboard de evaluaciones de resultados (2 min 03 seg)
22. Generalidades tabla de datos evaluaciones de resultados (1 min 25 seg)
23. Crea una hojas de vida (3 min 05 seg)
24. Generalidades tabla de datos hojas de vida (3 min 01 seg)
25. Generalidades de Mi equipo (2 min 07 seg)
26. Generalidades del organigrama (6 min 16 seg)
27. Configura los perfiles de cargo (1 min 18 seg)
28. Modifica un perfil de cargo (5 min 01 seg)
29. Perfiles de cargo Modificar listas (1 min 15 seg)
30. Generalidades tabla de datos perfiles de cargo (1 min 32 seg)
31. Crea el programa de capacitación de tu empresa (2 min 52 seg)
32. Generalidades del calendario del programa de capacitaciones (3 min 58 seg)

Te sugerimos ingresar a la configuración  de Youtube y dejar la Velocidad de reproducción en 1.5

A. Requisitos previos

Antes de parametrizar Talento humano configura las siguientes opciones: 

Usuarios, Cargos, Permisos, Procesos, Centros de trabajo, listas desplegables, Notificaciones automáticas, Editar etiquetas generales, Grupos de distribución

B. Funcionalidades Requeridas

I. Perfiles de cargo y las hojas de vida.

1. Configura los administradores y permisos para las hojas de vida de talento humano

2. Crea los perfiles de cargo de los colaboradores de tu organización

3. Crea la plantilla para la información adicional de los perfiles de cargo

4. Crea y edita la hoja de vida de un colaborador

5. Adjunta la documentación a las hojas de vida de tus colaboradores

6. Visualiza la hoja de vida de un colaborador

7. Genera reportes con información de las hojas de vida de tus colaboradores

8. Evalúa las hoja de vida vs el perfil del cargo

Las siguientes secciones no tienen un orden específico de implementación

1. Programa de capacitación

• Crea el programa de capacitación para tu organización
  
• Registra la asistencia de los colaboradores a las capacitaciones
  
• Visualiza tu programa de capacitación anual
  
• Exporta a excel los datos de la capacitaciones
  

2. Evaluaciones de competencias

• Configura las evaluaciones de competencias
  
• Programa y activa las evaluaciones de competencias a los evaluadores
  
• Diligencia la evaluación de competencias que te programaron
  
• Crea un plan de mejora individual a tus colaboradores para que realicen seguimiento
  
• Consulta y exporta los resultados de las evaluaciones de competencias
  
• Consulta el dashboard de evaluaciones de competencias
  

3. Evaluaciones de desempeño

• Cómo crear una evaluación de desempeño

• Consulta las funcionalidades de Mi equipo en talento humano
  
  
  

4. Evaluaciones de conocimiento

• Crea evaluaciones de conocimiento con preguntas de selección múltiple con única respuesta
  
• Crea evaluaciones de conocimiento con preguntas abiertas
  
• Resuelve las evaluaciones de conocimiento que te fueron asignadas
  
• Califica las evaluaciones de conocimiento con preguntas abiertas
  
• Visualiza los resultados de las evaluaciones de conocimiento
  

5. Evaluaciones de resultados

• Configura la escala de medición de tu evaluación de resultados
  
• Solicita el diseño de la evaluación de resultados a los colaboradores a tu cargo
  
• Diseña la evaluación de resultados
  
• Modifica el diseño de la evaluación de resultados
  
• Aprueba el diseño de la evaluación de resultados
• Califica la evaluación de resultados
  
• Aprueba la calificación dada por tus colaboradores a la evaluación de resultados
  
• Consulta el dashboard de las evaluaciones de resultados

C. Funcionalidades de optimización

• Parametriza la forma de visualizar el organigrama de la organización
  
• Formulario de actualización de hojas de vida
  
• Genera reportes de los seguimientos realizados a planes de mejora de las Evaluaciones de Competencias
  
• Conoce los pendientes que se generan

D. Funcionalidades Opcionales

Tú decides si requieres parametrizar estas opciones, según las necesidades y alcance que le quieran dar a Talento humano en tu empresa.

• Agrega campos adicionales al formulario de inserción de acciones
• Configura un dashboard con la información más importante de talento humano

¿Tienes alguna duda para implementar las opciones descritas en esta ruta de aprendizaje? Programa una sesión virtual de gestión de dudas 📆 Nuestro equipo está listo y dispuesto para ayudarte a despejarlas. ¡Te esperamos!